居宅介護支援の逓減制の緩和、6割超のケアマネが「評価できない」　組合調査

「評価できない」が64.9%、「どちらとも言えない」が29.8%。「評価できる」は4.8%にとどまった。

「評価できない」の理由としては、

◯ 利用者としっかり向き合うことができなくなる

◯ 困難事例の利用者が増えているため件数を増やせない

◯ 事務作業が減っても相談内容は少なくならない

などがあった。

この調査は、NCCUの組合員が働く事業所を対象として4月、5月に行われたもの。641名のケアマネジャー、主任ケアマネジャーから回答を得ている。

居宅介護支援の逓減制の緩和は、ケアマネジャーの不足が顕在化してきたこと、ICTの活用が以前より進んだことなどを踏まえた施策。貴重な人材の有効活用に加えて、事業所の経営状況の改善、ケアマネの処遇改善につなげる狙いがある。

NCCUの調査結果によると、逓減制の緩和を「評価できる」とした理由では、

◯ 利用者の増加を考えると1人あたりの件数を増やすしかない

◯ 仕方がない

◯ 件数を増やせば収入が増える

などの声があった。