介護事業所様向け情報（経営）９月号②

福祉施設等の労働者にとって重要な能力やスキル

福祉施設等を運営する企業が、施設の職員にとって重要だと考えている能力とは、どのようなものなのでしょうか。ここでは 6 月に公表された調査結果※から、福祉施設等（以下、医療，福祉）の企業が労働者にとって最も重要だと考える能力やスキルをご紹介します。

最も重要な能力やスキルは

上記調査結果から、医療，福祉の企業が最も重要と考える能力やスキルを、管理職を除く正社員（50 歳未満と 50 歳以上）と正社員以外の別にまとめると、下表のとおりです。

　50 歳未満の正社員では、職種に特有の実践的スキルが 59.0％で最も高くなりました。チームワーク、協調性・周囲との協働力も 50％を超えました。コミュニケーション能力・説得力も 3番目に高い状況です。
　50 歳以上の正社員では、チームワーク、協調性・周囲との協働力の割合が最も高く 50.4％となりました。次いで職種に特有の実践的スキル、3 番目にはマネジメント能力・リーダーシップが入りました。この年代の正社員には、マネジメント能力やリーダーシップが重要だと考える企業が多いようです。
　正社員以外では、チームワーク、協調性・周囲との協働力の割合が 74.1％で最も高く、次いで職種に特有の実践的スキルが 61.0％、コミュニケーション能力・説得力が 43.5％となりました。

年代などに関係なく重要な能力は

いずれの労働者においても、職種に特有の実践的スキルとチームワーク、協調性・周囲との協働力を最も重要と考える割合が高くなりました。コミュニケーション能力・説得力も 50 歳以上の正社員では 4 番目に高くなっていることから、これらは年代や労働者の種類に関係なく、医療，福祉においては重要な能力やスキルと考えられているようです。

施設の更なる成長には、こうした能力やスキルを高めることが重要でしょう。

※厚生労働省「令和 2 年度能力開発基本調査」
全国の常用労働者を 30 人以上雇用している 7,392 企業などを対象に 2020 年 12 月 1 日時点の状況を調査しています。詳細は次の URL のページからご確認ください。https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/104-1.html

投稿日2021年9月16日

カテゴリー

コラム, 介護

この記事を書いた人

代表　林　正人

1959 年東京生まれ。慶應義塾大学法学部卒業。
会社員時代に出向にて子会社の社長を歴任するも、人事労務関係の苦労を実体験した経験から「社会保険労務士」に。独立後は介護業界をはじめとする福祉と医療分野での人事労務支援と人材育成を専門に活動中。セミナーや講演会は、全国の医療・福祉団体にて年間50 回を超える。「人を大切にする経営学会」会員。趣味は年に一回、家族で行く海外または国内温泉旅行を楽しむ。