給与計算業務
給与計算事務を必要としない会社はありません。
しかし給与計算は特殊な事務なので、社内で行った場合、担当者に「作業の負担」「精神的な負担」の2つが発生します。
入力ミス・計算ミスなども気になりますが、給与明細が一般社員の目に触れて、他人の給与や役員報酬などが漏れてしまう危険もあります。
このようにコストもリスクも伴う「給与計算事務」はアウトソーシングされれば安心です。
給与計算業務におけるお客様と連携
給与計算業務の報酬
| 区分 | 料金（税別） | 詳細 |
|---|---|---|
| 基本料金 | 15000円～／月（職員数による） | ＊給与明細が紙媒体の場合の給与明細および給与明細処理手数料 ＊給与明細がWEBの場合は別途 |
| 従業員一人当たり | 1000円／人／月 | 支給合計額の算出（労働時間から算出したものに関しての計算）、控除計算（保険・税金・天引きなどの計算）賞与計算も同様とする |
＊例 従業員50人の場合、15000円＋50人×1000円＝65000円(税別）
＊年末調整業務は上記報酬には入っておりません。必要に応じてお見積もりいたします。
＊上記料金は平均的な目安であり、ご希望の条件等詳細をお聞きした上で個別にお見積りさせて頂きます。
＊給与計算業務のみの受託は行っておりません。
導入時報酬
給与計算業務をご依頼いただくにあたり、過去の賃金データや賃金規程などを当事務所のシステムに落とし込む必要があります。そのため、正式な計算業務に移る前に準備期間として約1か月～2ヶ月間頂いております。また、過去の賃金データや社員マスター情報などをシステムへ反映させる移行手数料も必要となりますので、ご注意下さい。
| 作業内容 | 人数加算 |
|---|---|
| 業務を弊社に移管するための現状理解、法人、従業員マスター（情報）の登録、1～2ヵ月間の並行運用 テスト |
1人 1,000円～/月 |
付随業務の報酬
例えば年次有給休暇の管理など毎月の給与計算を行う過程で必要となる付随業務についても、 必要に応じて当事務所にて作成代行いたします
| 作業内容 | 人数加算 |
|---|---|
| 年次有給休暇管理 各人の年次有給休暇管理付与日数、前年度繰越日数、残日数を管理 |
1人 800円/月～ |
