東京都補助金事業を活用した介護キャリアパス（評価制度・賃金制度）構築支援セミナー（動画詳細解説ブログ）
※動画でスライドを使って説明していますのでそちらと合わせてご覧ください
１．東京都 人材育成促進支援事業 とは
介護サービスを効率的・継続的に提供するために、人材育成の仕組みの構築・ 改善に取り組む事業所を支援
対象事業所
令和６年４月１日時点に都内において開設している介護サービス事業所
今年度より、居宅介護支援・介護予防支援事業所も対象に追加されました。ただし、今年度キャリアパス導入促進事業補助金を申請される事業所及び過年度に本補助の交付を受けた事業所を除く。
補助対象経費
人材育成の仕組みづくりに係るチェックリスト
２．補助金が活用できる当社のコンサルティングサービスと職員研修
人事制度の構築（キャリアパス制度）
- 等級制度
- 評価制度
- 給与制度
人材育成の仕組みづくりの一例 キャリアパス等級表
評価制度と賃金制度
賃金テーブルと昇給額の決め方
- 社員等級に応じた基本給と等級毎の上限・下限の範囲そして昇給のピッチ（昇給幅）を設定する。
- 実際の昇給は、設定した範囲内で評価結果を反映し、昇給していくシステム。
- 経験・キャリアに応じた中途採用の給与設定にも対応できる。
３．当社がご提供する職員育成研修
スケジュールと費用
東京都補助金申請スケジュール
- 令和６年度の支援事業発表 ８月初発表済み Q＆Aや交付要綱は９月初に公表予定
- 交付申請書提出締切 １１月８日
- 交付決定 令和７年２月中旬
- 実績報告書提出 令和７年３月末頃
- 補助金の支払い 令和７年５月末頃
⇒詳細発表の９月初から申し込み締め切りまで実質２か月。都の予算枠もあるので早期の申し込みが望ましい（早いもの勝ちになることも？）。早めに取組み内容と予算を決めておきたいところ。
⇒当社のご提供する人事制度（キャリアパス）コンサルティングにかかるミーティングは７回～１０回予定。
例
９月中旬 ：コンサルタント（当社）と協議の上取り組み内容スケジュールを決定
９月～１２月：等級表（キャリアパス役割等級表）人事評価シート作成（見直し）
１月～２月 ：給与表（テーブル）の作成
３月末まで ：当社への支払
コンサルティング経費と補助金活用可能額シミュレーション
単位 円
| 事業所の社員数 | キャリパスコンサル経費総額 （7回分税込） |
1回あたり経費 （税込） |
事業所数 | 補助金額 | 自費対応 | その他経費 （任意） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30名以下 | 616,000 | 88,000 | 2 | 700,000 | ゼロ | 就業規則、賃金規程の改定作業 他 |
| 31名～ 60名 |
770,000 | 110,000 | 3 | 1,050,000 | ゼロ | |
| 61名～ 100名 |
1,155,000 | 165,000 | 4 | 1,400,000 | ゼロ |
上記金額は目安であり、具体的条件を確認させて頂いた上で、お見積りを提示させて頂きます。
また、当社へのお支払い条件も別途、ご相談させて頂きます。
当該補助金は、使い方によってはかなりお得な補助金です。
この機会に是非、キャリアパスの構築や見直しに活用されることをお勧めいたします。
本補助金を活用したコンサルティング支援をご要望される場合には、当社に９月中旬までにご依頼を頂ければと思います。
本日は御忙しいところご視聴頂き、誠にありがとうございました。
社労士法人ヒューマンスキルコンサルティング
