採用活動における適正検査の重要性について
※動画でスライドを使って説明していますのでそちらと合わせてご覧ください
採用活動における適正検査の重要性
「採用の失敗は、育成でリカバリーはできない」と言われます。
「採用」は組織にとって大きな影響を与えることはご承知のとおりです。その為のリスクヘッジ策の一つとして、弊社では、採用時の職務適正を見極めるツールである「適性検査」をご案内しております。
弊社の適正検査は「福祉と医療分野」に特化した適正検査です。全国の福祉施設、、医療従事者、福祉従事者の適性や定着性に関する膨大なデータから、質問項目を厳選いたしました。質問に答えていただくだけで、候補者の性格・パーソナリティー、価値観など、面接ではなかなかわからない特徴やそれによる職場定着性、精神面的強さ、社会性・意欲欲求などを「見える化」することができます。
適正検査の効果（メリット）
- １５分程度の検査で、個人資質を多面的に把握が可能
- 採用の判断をする場合の客観的資料として役立つ分析結果の資料で面接では、何をポイントに質問すべきかを検討できる
- 採用活動はもちろん、組織の現状を可視化し、課題の解決への活用が可能
- 当社の採用でも長年使っている
適正検査の使い方の事例
- 定着性を予測する：採用してはいけない人を見抜く「メンタル不全傾向」「短期離職傾向」「管理者への適合傾向」等
- 自社でのハイパフォーマー分析：自社の採用実績から、どのような傾向の人材が当社のハイパフォーマーになりうるかを知ることで採用の成功確率を高める
- 社員のタイプを知る：既存社員のタイプを知ることによって適正な配置とマネジメントを可能にする。コミュニケーションの取り方、仕事の与え方等
適正検査の運用・費用
スピーディーな検査結果
検査をした直後に結果をご連絡いたします。
採用時の適性検査については、検査回答用紙を当社にFAXもしくはメールで送信頂ければ、最短で１時間以内で適性検査結果をご連絡させていただきます。
費用
当社顧問先：３０００円／１件
一般 ：５０００円／１件
お問い合わせ
医療クリニック・介護の労務管理キャリアパス、人材育成 専門
社労士法人ヒューマンスキルコンサルティング
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