職員採用

在職中の職員より高い給与で求人をだすことを検討しているが、問題ないか？

数か月前から看護師の求人を行っているが、反応が悪く、面接までもなかなかいきません。そんな中で求人の給与を現職の職員より数段高い水準で出したいが、問題ないだろうかという相談です。既存職員のモチベーションへの影響を考えなければなりませんクリニックの採用現場…

１．履歴書は必ず事前にチェック最初のポイントは、事前に履歴書をしっかり見てから面接に臨むことです。面接の場で見るだけでは、大切な点を見逃してしまう可能性があります。例えば、学校を卒業してから就職するまで数年のブランクがあったり。医療事務の仕事をとったに…

資格の有無などは客観的に判断できますが、スキルや能力の有無を理由に解雇することは現実的には難しいと言わざる負えません。資格の有無などは客観的に判断できるので、例えば、専門看護師といった診療報酬の算定に必要な専門研修等の履修実績が無かったことが判明すれば、そ…

労働組合との団体交渉は拒否することが出来ませんまず、労働組合との団体交渉については拒否することが出来ませんので、誠実に交渉を行うことが必要です。但し、労働組合が一方的に団体交渉の日時や場所について提案してきてもそれを一方的に受け入れる必要はありません。…

職員を面接採用に同席させることはもちんOKで、むしろ望ましい採用面接を、院長が職場のリーダー的職員と一緒になって行うことは望ましいことです。クリニックは限られた人員で業務を行っており、毎日同僚と顔を合わせます。また人事異動もほとんどありません。従っ…

まずは面接から内定まであまり間を空けないということが重要です。「良い人材」だと思ったらできるだけ早く内定を出すことが重要です。優秀な人材は複数から内定をもらえる可能性があるので、例えば内定から１～２週間空いた場合、同時並行で面接を受けていた他のクリニッ…

１回か２回の面接、時間にしてせいぜい２時間程度で、５年から１０年くらい一緒に働いてもえらえる人を探すわけです。もちろんそれを見抜くのは難しいです。とはいうものの、その中で、少しでもそれを見極めようと面接に工夫をしていくことはとても大切なことです。１，…

書類選考の履歴書には多くのヒントを隠れています。使い方としては、面接を行うかどうかのフィルターだけとして使う場合が圧倒的におおのではないかと思います。ポイントを押さえて読み込むことによって読み取ることが出来ることがいくつかあります。どこを見るかととい…